En la gestión diaria de las PYME industriales pocos aspectos hay tan transversales como el uso de software dentro de casi todos los niveles de la organización.

Como exponente de las dos grandes líneas de software que se utilizan en las industrias encontramos los productos informáticos relacionados con los procesos industriales y también los relacionados con la gestión empresarial.

El artículo de prensa que destacamos hoy hace referencia a una modalidad de alquiler de licencias de SAP Business All-in-One dirigido a empresas medianas que facturan entre 20 y 100 millones de euros. Así pues, por unos 250 euros mensuales se puede disponer de un ERP, un CRM y herramientas de ‘business intelligence’ con licencia para 10 usuarios.

Dentro de los servicios ofrecidos por los ingenieros asesores en producción de Assessment in Place ® trabajamos junto a nuestros clientes para seleccionar las aplicaciones informáticas que cumplen los máximos requisitos organizativos, de fiabilidad, escalabilidad y ajustadas al presupuesto disponible.

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Aunque en este blog destacamos aquellas noticias que proporcionan datos cuantificados que guardan relación con empresas industriales i/o tecnológicas hoy queremos destacar una noticia que resulta interesante por la forma que trata un contenido tan recurrente para muchos como es el factor humano dentro de las empresas.

Desde la década de los ochenta se valorizaron los conceptos de diseño y calidad, en los noventa los de inversión y competitividad, y estos momentos resuenan con fuerza la innovación y la internacionalización. Es común encontrar en los medios términos cómo globalización e incluso aspectos más avanzados como los de globalidad.

Todo ello conduce a tres desafíos para la gerencia de personal:
1. Captación del talento joven desde la universidad. En este caso destacamos el servicio que ofrecemos desde Assessment in Place ® relacionado con convenios de colaboración Universidad-Empresa que permiten disponer de ese ‘talento joven’ en las empresas bajo unas condiciones muy favorables.
2. Establecimiento de un modelo de liderazgo que contemple las expectativas del equipo humano, identifique sus propuestas e incremente la productividad, la creatividad y la innovación en el trabajo.
3. Implantación de un sistema continuo de desarrollo personal y profesional con una visión internacional que contemple los diferentes contextos culturales.

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La empresa alavesa Guascor ha anunciado una inversión de 25 millones de euros en tres años destinados a la construcción de una planta para la fabricación de sistemas de mejora de la eficiencia para la conversión de la energía eólica en energía eléctrica.

Aunque aún no se concretado la ubicación de la factoría, parece ser que podría edificarse en el Parque Tecnológico de Álava y que generará 100 empleos directos y otros 400 de indirectos.

En cuanto al producto a fabricar, la multiplicadora, es una caja de engranajes que se puede integrar en las turbinas de los molinos de viento para aumentar el potencial de generación eléctrica y hacerlo de forma más eficiente.

Como ingenieros asesores especialistas en plantas de producción de Assessment in Place ®, damos soporte a nuestros clientes tanto en la selección de equipos para sus procesos productivos como en los proyectos de adecuación de las instalaciones a los procesos productivos.

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Es bastante común el uso de buscadores de información por Internet tanto a nivel privado como a nivel empresarial. Lo que es menos frecuente es utilizar un buscador ‘profesional’ para encontrar aquello que nos hace falta dentro de los documentos electrónicos y bases de datos corporativos.

La cuestión es la siguiente. ¿La herramienta soluciona el problema? La respuesta es bastante obvia. No es la solución sólo un buscador de información corporativa.

Algunos buscadores son: Google Enterprise, SAP, Information Builders, Exalead, Autonomy, Vivisimo, Endeca.

Como ingenieros asesores de Assessment in Place ® cuando realizamos proyectos de Sistemas de Información Gerencial, recomendamos a nuestros clientes que empiecen estructurando la múltiple información corporativa electrónica utilizando los metadatos asociados a los documentos. El primer paso es estructurar la información

Lo que se entiende como indexación de documentos está relacionada con la información específica que se introduce en los campos de metadatos que definen el autor del documento, una breve descripción del contenido y otros campos.

Por último, del artículo vinculado destacamos que se valora que el 80% de la información corporativa está desestructurada, que entre el 15% y el 30% de los trabajadores dedican su tiempo a estas tareas, y que la diferenciación entre unos buscadores empresariales y otros radica en sus ‘business intelligence’.

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