De la noticia destacamos la parte positiva, el plan de viabilidad, que tiene como objetivo minimizar el riesgo de la parte negativa del asunto, los despidos.
Resulta obvio que la colección de artículos de empresas que deben regular sus plantillas para adaptarse a las reglas de juego de mercados globales es muy extensa, pero pocos de ellos se refieren a la parte positiva de qué se está haciendo para minimizar el riesgo de los despidos.
Los conceptos que presenta el artículo están bien expuestos y correctamente relacionados. En particular resaltamos las frases clave del asunto:
- plan de viabilidad
- reducción “importante” de los costes para equipararse a sus competidores
- “nuevo marco laboral”
- externalización de una parte del área logística
- incrementar la productividad
- replantearse algunas áreas que no aportan valor añadido
- flexibilidad
- distribución de la jornada laboral en función de la demanda
- planes inversores
- reducción de beneficios y aumento de ventas
La ‘receta’ es buena pero el éxito de su aplicación dependerá básicamente de las voluntades de todos los implicados.
