Aunque en este blog destacamos aquellas noticias que proporcionan datos cuantificados que guardan relación con empresas industriales i/o tecnológicas hoy queremos destacar una noticia que resulta interesante por la forma que trata un contenido tan recurrente para muchos como es el factor humano dentro de las empresas.
Desde la década de los ochenta se valorizaron los conceptos de diseño y calidad, en los noventa los de inversión y competitividad, y estos momentos resuenan con fuerza la innovación y la internacionalización. Es común encontrar en los medios términos cómo globalización e incluso aspectos más avanzados como los de globalidad.
Todo ello conduce a tres desafíos para la gerencia de personal:
1. Captación del talento joven desde la universidad. En este caso destacamos el servicio que ofrecemos desde Assessment in Place ® relacionado con convenios de colaboración Universidad-Empresa que permiten disponer de ese ‘talento joven’ en las empresas bajo unas condiciones muy favorables.
2. Establecimiento de un modelo de liderazgo que contemple las expectativas del equipo humano, identifique sus propuestas e incremente la productividad, la creatividad y la innovación en el trabajo.
3. Implantación de un sistema continuo de desarrollo personal y profesional con una visión internacional que contemple los diferentes contextos culturales.
